Güvenlik Hakkı: DMK m. 18 uyarınca devlet memurlarının kanunda yazılı olan haller dışında memurluk görevlerine son verilmesi mümkün deÄŸildir. Devlet memurlarının memuriyetleri ancak kanunda yazılı hallerde sonlandırılabilir. Bu güvenlik hakkı nedeniyle devlet memurlarının aylık ve baÅŸka hakları da ellerinden alınamaz.
Sendika Kurma ve Sendikaya Üye Olma Hakkı: Devlet memurları, Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu m. 22 uyarınca, sendikalar ve üst kuruluÅŸlar kurabilirler ve bunlara üye olabilirler.
Müracaat, Åžikayet ve Dava Açma Hakkı: DMK m. 21 uyarınca devlet memurları, kurumlarıyla ilgili resmi ve ÅŸahsi iÅŸlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve iÅŸlemlerden dolayı ÅŸikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.
Ä°lerleme ve Yükselme Hakkı: Devlet Memurları Kanunu madde 3 düzenlemesinde devlet memurlarının ilerleme ve yükselme hakları düzenlenmiÅŸtir. Buna göre devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetiÅŸme ÅŸartlarına uygun ÅŸekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı saÄŸlanmaktır. Ayrıca bu imkan, liyakat esasına göre ve her bir devlet memuruna eÅŸit imkan verilerek saÄŸlanmalıdır.
Uygulamayı Ä°steme Hakkı: DMK m. 17 uyarınca devlet memurları, kanunlarımızda belirlenen ve yürürlükte bulunan hükümlerin kendilerine aynen uygulanmasını isteme hakkına sahiplerdir.
Emeklilik Hakkı: DMK m. 19 uyarınca devlet memurlarının, özel kanununda yazılı belirli ÅŸartlar içinde, emekli olma hakkı vardır. KiÅŸilerin 65 yaşına kadar çalışmaya devam etmeleri mümkündür. Ancak bu yaÅŸ dolduÄŸunda emekli edilirler. Ayrıca emeklilik hakkı kazanıldıktan sonra çalışmaya devam eden iÅŸçi, iÅŸ iliÅŸkisinin sonlandırılma ÅŸekli ne olursa olsun kiÅŸi bu emeklilik hakkından yararlanır.
Çekilme (Ä°stifa) Hakkı: Devlet memurları, Devlet Memurları Kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler. Memur istifasını baÄŸlı olduÄŸu kuruma yazılı olarak bildirir. Devlet memurları istifa ettikten 6 ay sonra kadronun boÅŸ olması halinde geri dönmeyi talep edebilirler. Memurdan istifası sonrası bir süre daha beklenmesi istenebilir. Memurdan bir süre daha beklemesi istenmesine raÄŸmen, memur bu süreyi beklemezse en az 1 yıl iÅŸe geri dönemez.
Ä°zin Hakkı: DMK m. 23 uyarınca devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve ÅŸartlarla izin hakkına sahiptirler. Bu izin hakkı kapsamında devlet memurlarının; DMK m. 102 103 uyarınca yıllık izin, DMK m. 103/3 uyarınca saÄŸlık izni, DMK m. 104 uyarınca mazeret izni, DMK m. 105 uyarınca hastalık ve refakat izni ve yine DMK m. 108 uyarınca aylıksız izin hakları bulunmaktadır. Bu izinlerden; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni ücretli izindir. Aylıksız izin süresinde ise devlet memuruna ücret verilmemektedir.
Ä°snat ve Ä°ftiralara Karşı Korunma Hakkı: DMK m. 25 uyarınca devlet memurları hakkındaki ihbar ve ÅŸikayetler, garaz veya mücerret hakaret için, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruÅŸturma veya yargılamanın tabi olduÄŸu kanuni iÅŸlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler. Bu ÅŸekilde devlet memurlarının isnat ve iftiralara karşı korunma hakkı saÄŸlanmış olmaktadır.
Yolluk Hakkı: DMK m. 177 uyarınca, devlet memurlarından bir görevin ifası için sürekli veya geçici olarak görev yerinden ayrılanların yol giderleri ve gündelikleri karşılanmaktadır. Bu durumda devlet memurlarına verilecek yolluklar bu konudaki özel kanun hükümlerine göre belirlenir ve ödenir.
DiÄŸer Sosyal Haklar: Bu hakların yanı sıra devlet memurunun; tedavi yardımı, aile yardımı, doÄŸum ve ölüm yardımı hakları bulunmaktadır.
Hizmet (Çalışma) Hakkı: Çalışma hayatına dair vatandaÅŸlara tanınan en temel hak çalışma hakkıdır. Bu hak Anayasanın 49. ve 70. maddelerinde düzenlenmiÅŸ olup herkes çalışma hakkına sahiptir. Çalışmak bir hak olmakla birlikte aynı zamanda bir ödevdir.
