Anasayfa / Haberler / Sendikamızdan Haberler / Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Personeli ile Enerji Bir Sen'e Soruyoruz
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Personeli ile Enerji Bir Sen'e Soruyoruz

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Personeli ile Enerji Bir Sen'e Soruyoruz

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Resmi Gazete üzerinden yayımladığı verilere göre Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolunda \"GENEL YETKÄ°LÄ° SENDÄ°KA\" 2010 yılından itibaren ENERJÄ° BÄ°R-SEN (Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmetleri Çalışanları BirliÄŸi Sendikası) olmuÅŸtur.

https://www.enerjibirsen.org.tr/tr/yillara_gore;_enerji_sanayi_ve_madencilik_hizmet_kolu_uye_sayilari_ve_yetkili_sendikasi-2352

Bu iÅŸkolundaki özelleÅŸtirmeler ile azalarak bugün 23 adet ile kısıtlanan kurumumuzun tamamında yetkili sendika konumundadır. Bu kurumlar arasında sadece Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığı ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Bakanlık ünvanı ile bulunmakta, diÄŸer kurumlar Genel Müdürlük veya Kurum ünvanlarını taşımaktadır. 

 

TEMSÄ°LDE ADALET VAR MI?

Ä°ÅŸkolunda bütün kurumlar arasında kendi yayınladıkları kaynaklarda yukarıdaki fotoÄŸrafta görüldüÄŸü gibi üye sayısı açısından DSÄ°, TEÄ°AÅž ve ardından Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı üçüncü olarak gelmektedir. 

Buna mukabil üye olanların kurum kurum genel personel sayısı oranına bakıldığında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Enerji Bir Sen sendikasını iÅŸkolunda en yüksek oranda destekleyen kurum olarak görülmektedir. 

Yine Yetkili sendikanın kendi sitesindeki resmi kayıtlara bakıldığında Yönetim Kuruluda ve yedeklerinde Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına ait bir temsilci görülememektedir.

Akla gelen birkaç soruyu burada sormaktan imtina etmeyelim:

1-) Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personelinde Yönetim Kurulunda bulunma gereklerine haiz kiÅŸi yok mudur?

2-) Yönetim Kuruluna girme vasfına haiz personelden bu alanda bir talep gelmemiÅŸ midir?

3-) Sendika Yönetimi Bakanlık personelini çantada keklik görüp yönetime dahil etmeye gerek mi görmemiÅŸtir?

4-) Bu konuda sonraki yönetim deÄŸiÅŸikliklerinde Bakanlığın temsili konusunda bir niyetiniz var mıdır? Sendikanız üyesi deÄŸerli mesai arkadaÅŸlarımız baÅŸvuru yapabilirler mi?

Yetkili sendikanın verdiÄŸi katkılardan dolayı teÅŸekkür etmekle beraber takip ve uygulama konusundaki eksikliklerini eleÅŸtirmeye ve sormaya devam edelim.

 

KORUYUCU GÄ°YÄ°M YARDIMI 

Yıllardır verilen Koruyucu Kıyafet hususundaki yardımlar malumunuzdur. Kurumlarda eÅŸitlik ilkesine göre uygulanmakta, koruyucu kıyafet kullanmayanlar dahi faydalandırılmaktadır. Bu konudaki katkılarınız için öncelikle teÅŸekkür ederiz. Ancak ÅŸu sorularımıza da cevap vermenizi istirham ediyoruz.

1-) Enerji Ä°ÅŸkolundaki Kurumlarda çalışanlara uygulanmakta olan Koruyucu Giyim Yardımı hususunda 2022 yılı için TKÄ° 12.800 TL, Eti Maden 10.300 -11.000 TL arası,  DSÄ° 9.859,49 TL, TEÄ°AÅž 10.746 (Memur) 10854 TL (Mühendis)  ödenirken Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına neden 5.500 TL önerdiniz?

2-) Bakanlık cenahından bunun yarısından bile az bir teklif geldiÄŸi konuÅŸulmakta. Bu doÄŸru ise 6488 sayılı kanundan gelen haklarınızdan hangilerini kullanmayı düÅŸünüyorsunuz? Bakanlık nezdinde Bakan bey dahil kimlerle görüÅŸüp çözüm aradınız? Sanayi Bakanlığı personeli için ne kadar gayret gösterilecek?

3-) Geçen yıl 2021 ödemelerinde DSÄ° Ä°le Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı kıyafetler mukayese edilince arada sadece terlik ve içlik farkı olduÄŸu görülecektir. Acaba terlik ve içlik farkı için ödenen rakamlar arasındaki fark neden kaynaklanmaktadır? Hangi markanın terlik ve içliÄŸini baz aldınız açıklayabilir misiniz? Yoksa DSÄ° personelinin yönetiminizdeki %50 ye yakın temsili bu kadar pahalı içlik ve terlikle ödüllendirilmeye gerekçe olarak kabul edilebilir mi?



ULAÅžIM

Bakanlık otoparkları ile ilgilendiÄŸiniz kadar TaÅŸradaki personelin ulaşımı konusundaki sorunlarının çözümü noktasında bir nebze ilgi gösterecek misiniz?

 

YEMEK

Bakanlıktaki su sebillerinin yeri hususundaki gösterdiÄŸiniz  mesai kadar yemek hizmeti alamayanlara da bir ek ödeme konusu veya yemek hizmetinin saÄŸlanması ile de ilgilenecek misiniz?

 

SOSYAL SERVÄ°S

Bırakın bütün birimlerde sosyal servisi Bakanlık merkezinde olan eÄŸitim vb için merkeze taÅŸradan gelenlerin konaklama, ulaşım, ve otopark ihtiyacını geçtim kurum kimlikleri ile Bakanlığa giriÅŸlerindeki misafir kimlikleri alma konusundaki garabetten kurtulma adına bir gayretiniz olacak mı? Lojman ve misafirhane konusunda bir gayretiniz var mı? 

 

ÖLÇÜ AYAR MEMURLARI Ä°Åž RÄ°SKÄ° ZAMMI

Belki bilmiyorsunuzdur hatırlatalım; Bakanlık uzun süredir ölçü ayar memuru kadrosuna memur almamakta ve ölçü ayar memurlarının yaptığı iÅŸleri diÄŸer personele yaptırmaktadır. Ä°ÅŸ riski zammı iÅŸ yapanlara deÄŸil ünvana verilecek ÅŸekilde toplu sözleÅŸmede yazıldığından aynı iÅŸi yapan belki aynı eÄŸitimi alan ve hatta daha üst eÄŸitimi alan ama kadrosu farklı olanlara yapılmayan yardımdan dolayı iÅŸ barışının bozulduÄŸundan haberdar mısınız? Bu konuda bir çalışmanız var mı?

 

ARAÇ KULLANANLARA Ä°LAVE ÜCRET

Toplu sözleÅŸmeye yazdık uygulanıyordur diyor olabilirsiniz ama diÄŸer kurumlarda bir ay boyunca 1 kez bile araç kullanan personele aylık 125 TL ödenirken Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına kullanılan gün başına 5 TL olarak puantaj tutularak ödeme yapıldığını, 125 tl alabilmek için personelin 25 gün çalışması gerektiÄŸini ancak mevcut takvim sistemimizdeki 12 ay içerisinde 21 günün üzerinde hafta içi çalışma günü olmadığını biliyor muydunuz?

Acaba personeli hafta sonu fazla mesaiye mi yönlendirmektesiniz yoksa Sanayi ve Teknoloji  Bakanlığı personeli nasılsa sorgulamıyor diye hesapsız ÅŸeyler mi yapıyorsunuz? Hiç bu konularda talep, öneri,  geri dönüÅŸ almıyor musunuz?



DENETÄ°M PERSONELÄ°NE EK ÖDEME

  1. Toplu SözleÅŸmede “teknik” denetim personeline 10 ilave puan verilmesi istenmiÅŸtir. 

1-)Bunu uygulamayan Ä°l Müdürleri olduÄŸunu biliyor musunuz? Bu konuda bir gayretiniz oldu mu?

 

2-)Denetime çıkan aynı iÅŸi yapan ama ödeme alamayan  teknik olmayan personel konusunda ne gibi bir çözüm öneriniz var? 



3600 EK GÖSTERGE UYGULAMASINDA ATLANAN PERSONEL

Mühendis Tekniker, Teknisyen, Åžef, VHKÄ° vb ünvanlar konusunda konfederasyonunuza bir sözünüz geçmiyor mu? Neden bu ünvanlar es geçildi? Sendika olarak Mahkemeden önce konfederasyonunuz içinde adil herkese dokunan bir ÅŸablon oluÅŸturulamaz mıydı?



EK ÖZEL HÄ°ZMET (ARAZÄ°) TAZMÄ°NATI

Bu konuda Bakanlığımızın Ek Özel Hizmet kapsamındaki iÅŸ ve iÅŸlemlerinin belirlenip Maliye Bakanlığına bildirilmesi konusunda bir gayretiniz var mıdır? Yoksa personel hala eski Bayındırlık Bakanlığı, DSÄ°, Karayolları vb kurumların bildirdiÄŸi ek özel hizmet ÅŸablonlarından bize uyanları almak ile mi yetinecek?

Örnek olarak Asansör Ä°lk Hizmet Yeri Denetimi  ek özel hizmet kapsamına girebilirken aynı asansörün 2. denetimi nasıl girmiyor? Risk ortadan kalkmış mı oluyor? Elektrikli ürünler denetimi girmezken güneÅŸ paneli açık hava ortamında olduÄŸundan mı giriyor? Bu Ek özel hizmet ödemesi ÅŸemsiye (güneÅŸ ve yaÄŸmurdan koruyan manasında) tazminatı mıdır? Yoksa görev yeri dışında yapılan hizmetin ek bir hizmet olduÄŸundan mı girmelidi?

Sanayi Sicile ilk kayıtta firmanın yerinde tespitine ödenmezken, kapatılışa ödenmesi normal midir?

Ek Özel Hizmet Tazminatını hala ödemeyen Ä°l Müdürlükleri olduÄŸunu biliyor musunuz? Bu konuda neler yapıyorsunuz?

 

MÜHENDÄ°SLER = JOKER ELEMAN MI?

Mühendislere Bakanlığımızda verilebilecek görevlerin sıralı tam listesinin yapılması istirhamımızdır. 

657 sayılı kanunun 45. madesine aykırı biçimde GÄ°H iÅŸleri (evrak kayıt, personel ve mali iÅŸler) ile YHS (ÅŸoförlük vb) yaptırılmakta olduÄŸu aÅŸikardır. Bu konuda Mühendislere Sanayi Sicil, PGD, Ölçü Ayar, TeÅŸvik Kapatma, Sanayi Bölgeleri vb görevler verilmekte sürekli iÅŸ yükü artırılmaktadır. Mühendislerin direnç kapasitesi için daha bilimsel yöntemler kullanılmasını öneririz. 

Bakanlığımızın asıl görevini teknik iÅŸler mi yoksa idari iÅŸler mi olduÄŸu konusunda karar verilerek ona göre muamele edilmesi hususunda gayretlerinizi bekleriz. Teknik personel istihdamının arttırılması, aynı kiÅŸiye koltuÄŸunda bir çok iÅŸ yaptırılmaması,  kendi ünvan ve sınıfları dışında iÅŸ yaptırılmaması konusunda bir çalışmanız var mı?

Kariyer imkanı açısından Åžube Müdürü (Teknik) ÅŸeklindeki düzenlemede ekstra bir olumlu taraf olmadığından ÅŸube müdürlüklerine  mühendislerin talebinin olmadığı, kadroların boÅŸ kaldığı veya görevlendirme olarak devam ettiÄŸi görülmektedir.  Mühendislere kariyer olarak ne önermektesiniz? 

Kurumumuzda sözleÅŸmeli, özelleÅŸtirmeden gelen, doÄŸrudan atanan mühendislerden istifa ederek baÅŸka kurumlara veya özel sektöre kaçarcasına geçmeleri konusunda bilginiz veya araÅŸtırmanız var mı? Sürekli artan iÅŸ yükü ve baskılarda sizin de vebaliniz olduÄŸunu düÅŸünüyor musunuz?

 

THS PERSONELE GÄ°H  VE YHS Ä°ÅžLERÄ° YAPTIRILMASI GÄ°H VE YHS PERSONELE TEKNÄ°K Ä°ÅžLER YAPTIRILMASI

Açık olarak 657 sayılı kanunun 45. maddesine aykırı olarak sınıfı dışında ve mevcut ünvanıdan alt ünvanda çalıştırılan personel ile ilgili bir tarama çalışmanız var mıdır? Denetime çıkıp ek bir ödeme alamayanlar ve teknik ünvanlarda olup idari iÅŸler ve ÅŸoförlük yapanlar hakkında ne gibi bir tasarrufunuz var? Balıklara uçma kartallara yüzme de yaptırsın mı?



GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVLARI

Temcit pilavı gibi ısıtılıp ısıtılıp her sene önümüze getirilen bu sınavların rutin periyotlarla yapılması, sınav sorularının ve cevap anahtarlarının yayınlanması, mülakatların kayıtlı ve ÅŸeffaf olması konusunda bir çalışmanız var mıdır? Sendikanız üyesi olmayanların da bileÄŸinin hakkı ile yükselebildiÄŸini düÅŸünüyor musunuz? Liyakat konusunda gayretleriniz var mıdır?

 

SÖZLEÅžMELÄ° PERSONELÄ°N AKÄ°BETÄ°

Kamu kurumları arasında belki de açık ara 7-8 yıllık sözleÅŸmeli personeli olup kadroya alınmayanlar olan tek kurumun bizim Bakanlığımız olduÄŸunun öne çıkarılması ve kadro haklarının teslimi konusunda ne gibi bir çalışmanız vardır? SözleÅŸmeli 4Bli Mühendislerden ne kadarının Bakanlığımızda devam ettiÄŸi, devam etmeyenlerin neden istifa ederek ayrıldığı hakkında fikriniz var mıdır?

 

TAYÄ°N TERFÄ° KONUSUNDA HANGÄ° AKRABAYA VARMAMIZ GEREKÄ°R?

Kurum içerisinde yıllardır dilekçe ile müteaddit defalar baÅŸvuranlara cevap dahi verilmez iken, tek seferde istediÄŸi yere tayin olan personel var iken, talepleri cevapsız kalan personele  akraba hassasiyeti açısından emmi-dayı vb kime gitmesini önermektesiniz? Adaletli, ÅŸeffaf ve takip edilebilir bir sistem getirilmesi konusunda bir çalışmanız var mı? 

 

TEÅžVÄ°K TAMAMLAMA EKSPERTÄ°Z ÜCRETÄ°

TeÅŸvik Tamamlama konusunda 2012 yılındaki ekspertiz ücreti halen aynı olup deÄŸiÅŸmemiÅŸtir. 100 TL olan bu ücret üzerinden vergiler düÅŸtüÄŸünde 80 TL civarına inmektedir. Milyonlarca lira teÅŸviklerin ekspertizinin yapıldığı bir ortamda bu tür sabit bir rakam adaletli deÄŸildir. Bu ücretin güncellenmesi aciliyet arz etmektedir. Bu konuda bir çalışmanız var mıdır?

Hülasa Sendika olarak 4688 sayılı kanundan kaynaklı haklarınız ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personelinin size verdiÄŸi destek ile elde ettiÄŸiniz “Yetkili Sendika” hakkınız olmasına raÄŸmen yukarıda zikredilen konularda gayretsizliÄŸinizin altında;

1-) Siyasi bir baskı mı var?

2-) Üyelerinizden bilgi ve talep mi gelmiyor?

3-) Temsilcileriniz ve yetkilileriniz size mi aktarmıyor?

4-) Bakanlık nezdinde muhatap mı alınmıyorsunuz?

5-) 4688 sayılı kanundan kaynaklı eylemler konusunda elinizi bağlayan bir şey mi var?

6-) Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli “versek de vermesek de bizi desteklemeye devam eder” diye mi düÅŸünüyorsunuz?

7-) Sendikacılığın ve Yetkili Sendikalığın gerekleri konusunda özeleÅŸtiri yapıyor musunuz?

 

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli değerli arkadaşlar peki ya siz;

1-) Sade suya tirit üç beÅŸ getiri gösterip yarısının da verilmediÄŸi, uygulamasının akibetinin sorulmadığı, en çok oranda desteÄŸinize raÄŸmen Koruyucu Giyim Yardımında olduÄŸu gibi en sonuncu sırada olmanıza, deÄŸer verilmemesine, taleplerinizin deÄŸerlendirilmemesine, muhatap bulamamaya, horlanıp, itilip kakılmaya, üvey evlat muamelesi çekilmesine kendinizi nasıl layık görüyorsunuz?

2-) Mevcut yetkili sendikanın bu sorunları çözmesi için 12 yıldır verdiÄŸiniz yetki yeterli deÄŸil mi? Bir süre daha bu etkisiz, sizi deÄŸersiz gören, eÅŸantiyon sendikacılığına itibar verip dertlerinizle kendiniz uÄŸraÅŸmaya veya istifa edip baÅŸka iÅŸyerlerine gitmeye devam mı edeceksiniz?

3-) Televizyon kanallarında bile canınızı sıkan, ilginizi çekmeyen, size faydası dokunmayan bir kanal görünce kanal deÄŸiÅŸtiriyorsunuz, sendika deÄŸiÅŸirme konusunda neden çekimsersiniz? Sizi baskı altına alan idare mi var? Tehdit eden sendika temsilcileri mi var? Gözünüzü korkutanlar mı var? Ä°kbal hevesi ile istemeye istemeye üyeliÄŸe devam mı ediyorsunuz?

 

UNUTULMASIN!

Fatih Sultan Mehmet’in Babası 2. Murad’a yazdığı mektuba ithafen ya gereÄŸini yapınız ya da biz yetki alana kadar gereÄŸini yapınız. 

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personelinin sadece kurumda deÄŸil üye olduÄŸunuz sendikada bile hakkınızı arayan Bağımsız Sendikacılık var. Baskılardan zorlamalardan ve korkutmalardan yılmıyoruz. Kanunen haklarımızı kullanacağız. Taleplerimiz var ve bunları da sonuna kadar savunacağız. Bize destek olmaya beraber haklarımızı almaya davet ediyoruz.

NOT: Sendikamızın ne kurumsal ne ÅŸahsi yetkili sendikanın yönetimi ve üyeleri ile maddi manevi bir sorunu bulunmamaktadır. Sadece yetki sahibi olunması ile bundan mütevellit sorumlulukların yerine getirilmemesinden doÄŸan eksiklik gereÄŸi bu soruların sorulması ve çözüm önerileri getirilmesi hususunda adil rekabet, etkin mücadele, birlikte dayanışma hususunda yol gösterme amacı ile hazırlanmıştır. Bundan sonraki süreçte bu konularda daha etkin bir rakibiniz olduÄŸunu ve daha sıkı bir takip altında olduÄŸunuzu hatırlatır, çalışma hayatına ve sendikal alana katkılarınızdan dolayı hem sendika hem de bütün Bakanlık çalışanlarına teÅŸekkürlerimizi sunarız. 

YORUM YAZ